Nu har Karin en invändning igen. Emma blir irriterad och tänker det hon aldrig skulle säga högt: Kan hon inte bara vara tyst någon gång?
Men som chef behöver Emma göra flera bedömningar samtidigt. Bidrar Karin med information som gruppen behöver? Tar hon för mycket plats? Utmanar hon Emmas makt? Och vad händer med gruppen om Emma blir riktigt skicklig på att stoppa henne?
Ett avsnitt för dig som är ny som chef om att läsa gruppen, sätta gränser och läsa av situationen innan du bestämmer hur du ska agera.
Jag har en plats ledig till våren i chefshandledning i grupp.
För dig som har nya chefer som behöver rätt stöd tidigt; skicka ett meddelande så berättar jag hur det fungerar.
Connecta med mig på LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/organisationsutveckling/