Du har precis presenterat en förändring. Gruppen säger ingenting. Någon tittar ner i bordet, någon pillar med en penna och du känner hur obehaget stiger.
Vad betyder tystnaden egentligen?
I det här avsnittet pratar vi om vad som kan hända i en grupp när något inte sägs högt. Du får hjälp att förstå varför tystnad inte är en färdig förklaring, varför gruppmotstånd kan se ut på många olika sätt och varför du som chef behöver stå kvar, ställa frågor och undersöka innan du agerar.
Ett avsnitt för dig som är ny som chef och vill bli tryggare i svåra mötessituationer.
Ett avsnitt för dig som leder nya chefer och vill ge dem bättre verktyg än att de ska ”vara tydligare” eller att förklaringen är att “det är bara motstånd mot förändring”.
Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev
Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.
Connecta med Malin på LinkedIn
Besök Elgborns hemsida