Varför fastnar en enda kritisk kommentar, även när resten av feedbacken är positiv? I det här avsnittet av Skarpt läge pratar Malin Elgborn om hur du som chef kan hantera negativ feedback på ett mer professionellt sätt, utan att fastna i självanklagelse eller en psykologisk återvändsgränd.
Avsnittet handlar om:
• varför förklaringar som stenåldershjärnan inte hjälper dig i chefsrollen
• hur syftet med feedback avgör hur den ska tolkas
• skillnaden mellan feedback till din roll som chef och dig som person
• hur trygga team använder kritik för att utvecklas
• varför rätt frågor är avgörande för vilken feedback du får
Ett avsnitt för dig som vill använda feedback som verktyg i din chefsvardag.
Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling. Vill du ha övningen för att välja frågor till din utvärdering? bit.ly/skarptbrev
Dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.
Connecta med Malin på LinkedIn
Besök Elgborns hemsida