Hur får du egentligen en grupp att arbeta bättre tillsammans?
När teamet har haft en intensiv period är det lätt att tänka: vi behöver göra något tillsammans. En kickoff, en middag eller en resa kan kännas som rätt väg för att skapa energi och stärka samarbetet.
Men här gör många chefer ett avgörande misstag – de blandar ihop belöning och utveckling.
I det här avsnittet får du en modell som hjälper dig att fatta mer genomtänkta beslut när du vill stärka samarbete och engagemang i din grupp. Du får också ett nytt sätt att tänka kring teamaktiviteter, kickoff och sommaravslutningar – och varför de sällan ger den effekt du hoppas på om du använder dem för fel syfte.
Du får bland annat höra om:
• varför engagemang oftast redan finns i din grupp
• skillnaden mellan att belöna och att utveckla ett team
• varför sociala aktiviteter inte tränar de beteenden du behöver i arbetet
• hur du kan stärka samarbete genom vardagligt arbete
• tre arenor som hjälper dig förstå relationer på jobbet
• vilka frågor som bygger starkare arbetsrelationer än privata samtal
Avsnittet bygger på konkreta erfarenheter från arbete med grupper och ledare – och ger dig praktiska tankeverktyg som du kan använda direkt i ditt eget ledarskap.
Det här avsnittet passar särskilt för dig som:
– är ny som chef och vill skapa bättre samarbete i gruppen
– planerar kickoff eller sommaravslutning
– leder andra chefer och vill fatta mer träffsäkra beslut om teamutveckling
🎧 Skarpt läge – podden för dig som är ny som chef hjälper dig att snabbt komma in i din roll och leda ditt team framgångsrikt genom att arbeta praktiskt med verkliga situationer – inte bara prata om dem.
Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev
Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.
Connecta med Malin på LinkedIn
Besök Elgborns hemsida
Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade